En una decisión que podría tener importantes implicaciones para el mundo laboral, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ) ha emitido una sentencia que obliga a una empresa a pagar todas las horas extraordinarias reclamadas por sus empleados debido a la falta de registro horario.
La sentencia del TSJ de Cataluña, de fecha 26 de junio de 2023, subraya la obligación legal de los empleadores de llevar un registro horario y establece que, en caso de no cumplir con esta obligación, la carga de la prueba de las horas extra recae sobre el empleador. En este caso, la empresa no proporcionó evidencia de las 1.250 horas extraordinarias reclamadas por un trabajador, lo que llevó a la condena de la empresa al pago de 15.212,50 euros.
La modificación legislativa de los artículos 34.9 y 35.5 del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-Ley 8/2021, de 13 de marzo, y la regulación de la obligación de control y registro de la jornada laboral diaria continúan siendo objeto de controversia en los tribunales. Esta sentencia refuerza la importancia de que los empleadores cumplan con sus obligaciones de registro horario y destaca las consecuencias de no hacerlo.
La decisión del TSJ de Cataluña podría sentar un precedente significativo en los casos de horas extraordinarias no registradas y podría tener implicaciones en futuros litigios laborales en toda España.
