En el contexto del nacimiento o adopción de un hijo, los trabajadores se enfrentan a decisiones importantes sobre cómo disfrutar del permiso de lactancia, un derecho crucial para el bienestar de la familia. Este permiso, que se extiende hasta que el menor cumple nueve meses, ofrece tres opciones flexibles para los padres.
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un permiso de lactancia de nueve meses por el nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo. Este permiso se puede disfrutar:
Reducción de jornada
En lugar de ausentarse una hora, los padres pueden optar por reducir su jornada en media hora. Esto les permite entrar media hora más tarde al inicio del día o salir media hora antes al final de la jornada. Es importante destacar que este derecho es individual y no puede ser transferido al otro progenitor.
Una hora al día
El permiso de lactancia permite a los padres ausentarse del trabajo una hora al día. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta hora debe disfrutarse dentro de la jornada laboral, sin la posibilidad de empezar o terminar la jornada una hora antes o después. Además, se puede dividir en dos fracciones, lo que brinda flexibilidad para acomodarlo a las necesidades del bebé.
Acumulación
En casos permitidos por el convenio o acordados con la empresa, los padres pueden acumular el permiso de lactancia en jornadas completas. Esto significa que, si un trabajador se reincorpora al trabajo cuando su hijo tiene cinco meses, puede compactar el permiso en jornadas completas, lo que equivale a más de dos semanas de tiempo libre.
Para aquellos padres que trabajan en la misma empresa y desean ejercer este derecho, es importante considerar que la empresa puede limitar el ejercicio simultáneo del permiso por razones organizativas. Sin embargo, se requiere una justificación por escrito y la oferta de un plan alternativo que permita a ambos empleados disfrutar del permiso y ejercer sus derechos de conciliación.
